Un gain de temps.
- Profils triés par métier, zone et disponibilité.
- Fiches lisibles avant contact direct.
- Demande d’intérêt claire et mise en relation encadrée.
- Possibilité de publier une mission JOBS en complément.
Profils qualifiés · mise en relation encadrée
Accès recruteur à des profils sérieux.
DIGIY JOBS ne vend pas des CV bruts. DIGIY ouvre un accès encadré à des profils candidats qualifiés, consentis et préparés : métier, zone, disponibilité, compétences, niveau, langues et mise en relation propre.
Les plateformes vendent des CV. DIGIY JOBS valorise des personnes et facture le service : qualification,
présentation, tri, disponibilité et mise en relation. Le candidat garde sa dignité, ses données sensibles
et son droit de retrait.
Pas de stock humain.
- Pas de revente brute de téléphone, email ou CV complet.
- Pas d’exposition publique des données sensibles.
- Pas de promesse d’embauche ou de contrat.
- Pas de confusion entre candidat et marchandise.
La maîtrise.
- Profil résumé côté public.
- CV complet transmis seulement dans un cadre professionnel.
- Droit de correction et retrait.
- Accord candidat avant mise en relation complète.
Des revenus propres pour DIGIY JOBS.
Le recruteur ne paie pas pour posséder des données. Il paie pour accéder à un service de qualification et de mise en relation.
Pack Découverte
35 000 FCFA
Accès à 10 profils qualifiés. Idéal pour tester une recherche locale.
Pack Recruteur
75 000 FCFA
Accès à 25 profils qualifiés. Pour hôtel, restaurant, commerce, école ou PME.
Pack Entreprise
125 000 FCFA
Accès à 50 profils qualifiés. Pour cabinet, groupe, recrutement multi-postes.
Protéger le candidat, rassurer le recruteur.
1
Profil résumé
Métier, zone, disponibilité, compétences, langues et niveau sont présentés sans données sensibles.
2
Intérêt recruteur
Le recruteur exprime une demande sérieuse et DIGIY filtre la mise en relation.
3
Accord candidat
Les informations complètes ne partent pas sans cadre professionnel et accord du candidat.
4
Relation directe
L’entretien, le contrat, le salaire et les obligations légales restent entre recruteur et candidat.
Les plateformes vendent des CV. DIGIY ouvre des portes professionnelles propres.
DIGIY JOBS facture la qualification, la présentation et la mise en relation. Le candidat n’est pas une donnée à vendre : c’est une personne à valoriser.